會議現場
參會代表
分組討論
為深入推進“雙一流”建設和一流本科教育，深入推進收入分配改革，加大管理重心下移力度，促進學校實現高質量發展，引導廣大教師爭做創新人才培養的實踐者、重大科研成果的創造者、建設科技強國的奉獻者，弘揚家國情懷、擔當作風、奉獻精神，在學校黨委的領導下，經過反復討論修改，《蘭州理工大學校內績效津貼制度實施辦法》（征求意見稿）于近日完成。
6月19日下午，蘭州理工大學在逸夫科技館二樓報告廳召開七屆四次教代會第一次專題會議，對《蘭州理工大學校內績效津貼制度實施辦法》（征求意見稿）作說明并進行討論。大會由校黨委副書記、工會主席丁虎生主持。
會上，發展規劃處處長何衛平作《蘭州理工大學校內績效津貼制度實施辦法》（征求意見稿）的說明報告。報告詳細闡述了制定制度的目的、過程、要求和新的變化。
丁虎生指出，校內績效津貼制度實施辦法是與教職工切身利益直接相關的重大改革，作為教代會代表，必須高度重視，認真審議和討論實施辦法，做好教職工利益的代言人。希望代表們能著眼于學校發展大局，充分發揚主人翁精神，認真履行教職工代表職責，積極建言獻策。希望各代表團團長認真組織好分組討論，圍繞學校事業發展多提建設性意見，要對代表提出的意見逐條分析和整理，并按規定時間上報討論情況。
會后，各代表團進行了分組討論,對崗位津貼制度實施辦法提出了許多建設性的建議。大家普遍認為，提交審議過程程序規范，在提交教代會審議前，多層次、大范圍征求意見，充分吸收了教職工提出的合理化意見和建議，充分體現了教職工參與學校民主管理的權力。
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